男 先说个事情，本来一直是两个人做的事情，然后有一个辞职了，当天的事情，是我一个人完成的，然后领导根本没过来问下。我需要调整的休息日，也没有了，因为少了人，调不过来了。我一个人做完所有人，心情肯定不好，主要是对领导的态度，后来和领导谈论，她觉得她没有什么问题，因为那天的人数虽然不少，但是你可以一个人完成，我为什么要过去管。然后她这个领导的思想就是责任和义务没有明确的概念，我的思想是责任和义务必须要有明确接线。 (匿名)

女,37岁,今天太痛快了，领导在连续三次要求的与同事合作完成任务(其实就是同事工作，因他能力不足怕完不成，所以想最后让我把8000字的屁股擦了)我都拒绝了，今天居然在开会时和其他同事要材料说我一直在跟进，我直接举手说：没有！！！然后领导改口说有材料发那个人，会后说：你别说你没有，我说：我已经把挨边的材料都给他了，他是负责人。领导又说他能力不足写不了，我还是重复我给他了不归我管我也没时间，领导又说实在没时间就不交了，我当时没回，现在想想应该回一句，交不上也不是我的错，本就不归我管，真是人善被人欺，他是听不懂人话吗？一个不占理的破事说四遍 (匿名)

男 今天，工作中出了一个问题，班长过来问我操作过程中有没有失误，我说：过程中有失误！，然后班长直接跟我的同事们讨论，这个问题的产生绝对是我的失误造成的！，而我认为：1,是不是我的失误造成的有待于调查，上级领导的调查结果没出来之前不应该妄下结论，2，即使是我的失误也应该与我先沟通，而不是先行在我的同事当中下结论。 (匿名)

女 我有个关于工作的问题。我也是前段时间才开始这个新工作的,是我侄子拖老总介绍进来的。刚进来他们还是挺有善的，但有一次他们问我怎么进来的，我说老总介绍的。在那之后，他们的语气和行为就大变。说话经常带刺。尽管如此，我还是只管尽力工作，觉得只要努力工作，不理会他们就好。但是他们太过分了，动不动就骂人，我觉得这样不好。于是我找老总说了一些他们暗地里做的坏事。比如：偷带东西回家，上班时不见人影，暗地里不把老总等上司放在心上。于是本来的5个人变成了3个，其中有一个班长，成员和我。那个班长的尾巴总是事事刁难我，甚至因为队长给她撑腰，她竟然放出狠话。我很清楚他们的德行，我是不是应该再一次向老板告状，将事实都说出来。我该怎么说?是不是应该说?若是老总不听我的该怎么办? (匿名)

男,一项工作我们两个一起负责的，我做好了我的部分，却因为对方的失误出错了，但是老板现在还没有发现出错了，我担心他会自己找老板把责任推到我身上，应该怎么办呢？ (匿名)

女 我有个同事脑子比较笨，跟她共事差不多一年。什么事情她都需要我去提点，告诉她要怎么去做。做错事了我指出来她不承认，还理直气壮的反驳我，可能是忍太久了，前几天我就爆发了，直接不理她，也不想看到她，越来越看她不爽，一去上班我就有负面情绪想辞职。我一直都没跟领导反应过她的情况，所以领导就觉得她表现挺好。事实根本就不是领导看到的那样，如果没有我她不知道被骂多少，她不感恩就算了，还把没能按照领导预期完成的事的责任推给我，结果领导直接过来质问。被领导夸奖的时候怎么没见有提过说是我教她这么做的呢！一天到晚就会拍马屁，说话迎合领导，我不想跟这种人共事。我应该怎么办？？？ (匿名)

女 工作上。我对这个工种还不是了解，但是上级交代下来该怎么做我就怎么做了按道理来说，不会有什么问题，可是现在产品有问题，如果上级要来追究，我该怎么办呢，而且我又是新来的，上级如果要追究，我是不是就要承认自己做的不好才有问题的呢？

男 男 今天，工作中出了一个问题，班长过来问我操作过程中有没有失误，我说：过程中有失误！，然后班长直接跟我的同事们讨论，这个问题的产生绝对是我的失误造成的！，而我认为：1,是不是我的失误造成的有待于调查，上级领导的调查结果没出来之前不应该妄下结论，2，即使是我的失误也应该与我先沟通，而不是先行在我的同事当中下结论。 (匿名)

女 30岁了，生了两个孩子，老大2岁老二3个多月。家里穷，老公在外地打工，婆婆也上班，我带两个小孩在娘家，邻居说我你只会生孩子其他都不行。我觉得她说得对，所以自卑自己一无是处，也讨厌这个有钱的亲戚

女 每天心情都不好，如何行尸走肉一样，感觉自己快废了 (匿名)