男 我今年30岁，事业单位职工，3年前和别部门另外2人一同提副科，期间自我感觉工作卖力，反正就像把部门工作当做自己的孩子一样照顾。3个月前部门调整，那两个人一个在自己部门就地提拔主持工作，另一人来到我的部门主持工作。自此心里便过不去了，刚开始吃饭睡觉都影响，后来自己慢慢调整，稍微好了一点。最近他可能想显示权威，不停的挤压我，我感觉把控不住自己了，争吵（全是理论吧）成为常事。我该怎么做，希望专家和朋友们多多指导，不胜感激！ (匿名)

女 我要咨询的是工作上的事，我们原部门连领导一共5人，我们4个员工，除了我其余三个用甲、乙、丙代表，我与甲是搭档,乙和丙与我们的工作不同，现在的情况是原领导退休部门解散然后把我们4个归到另一个部门,然后把甲提升为主管,这事我们三个事先一点都不知道,，因为甲的工作能力和工作态度我们3个都不服她，何况乙是个研究生，我和丙都是大专，甲仅是中专生这样的提升很不合理，又因为甲不是我搭档之前害过乙，乙便告诉了新领导不可能跟甲让他管，我也找过新领导要求调岗，原领导又告诉了新领导一些情况，之后新领导把丙调到另一个主管手下(丙的老公是单位另一个部门的主任)，说把乙归到另一个部门但那个部门一直未正适接手，然后跟我说合适的时候再按排,这明明是拖延，因为领导知道我一离开甲根本无法胜任完成好工作，这份工作我做了将进10年，甲才做了2年多，还是我带出来的，而且工作一直以我为主，我做大头，加班是家常便饭，而甲可以说基本没加过班，啥都不会，我前脚出门后脚就要给我打电话，这样的人我不愿意跟，因为我知道跟她在一起，事情是我做，功劳是她的，所以心情不好，那两个已经远离了她，我却跑不掉，所以很苦恼，这段时间经常失眠，我是十万个不想继续跟她搭档，所以我该怎么办?请高人指点。 (匿名)

男,男，25，领导因为我表现好被升为高级总监，但是却叫了一个和他关系好的人来慢慢替代我负责的工作，感觉很憋屈 (匿名)

算了，不提拔我就不提吧。我做好自己的事就行了，反正工作也就这个死样子，没什么多大的趣味，我想升官也就是想看看当官会不会更好玩，既然不让我上，那我就转移注意力多做点自己喜欢的事，不比工作更好玩么？以后做好自己分内的事就行。多去做一些自己喜欢的有兴趣的事。我喜欢学习新鲜的东西，那就再去报考点什么学习学习。吃一堑，长一智，对这些虚伪的领导不要想着他们是好人。 (匿名)

女,30岁,我是第一次煤企太原办事处上班，后来离开又被董事长邀请去，去了设特岗给我。两个副厂长想把外甥介绍给我。我选择了没有背景的老公，不重要啦！我是想问那两个副厂长为什么都介绍给我他们亲戚，我比较纳闷。可他们亲戚太歪瓜裂枣啦！我实在看不上，我老公是其中一个副厂长身边的人但他厚道踏实，所以我选择了他。我老公是其中一个副厂长身边的人但他厚道踏实，所以我选择了他。紧接着这个副厂就让我连线他和董事长身边的财务总监。后来我离开单位老公就被这个副厂长调离去了其他部门。我不愿意帮他们同流合污牵线助长国企腐败，我保护了我老公，我家庭。我不希望这种事情发生在我身上。后来他用不到我就抛弃了我老公。我讨厌他们利用我，这些人耍权谋，我是家里人引荐去的，被一个小人揭发我病，后来离开的（也因为关系不在）被这个领导发现弃了我老公这个棋。我不知道老公处境要怎么办？ (匿名)

女,我升职了。从2012年从现单位调出提了一格，2014年又提一格，今年调回现单位又提了一格，原来敬畏的领导现在同处一室，成了正副职的关系，感觉战战兢兢，做事放不开手脚，总感觉不到来自领导的认可，郁闷，烦恼。而且最近明显被无视，很多事她都不同我商量，我该采取什么对策。

女 感觉自己想法确实很多，不适合上班吧，帮别的部门，想问题，搞得自己越俎代庖一样，人家部门根本不领情！ (匿名)

女 一个人想要提拔和什么有关系了！硬件设施达到了我老公人际不擅长交往，请问该怎么办了？ (匿名)