女 我是一个很爱工作的90后妹子，最近我找到了新的工作，很开心，第一天去上班的时候，因为我面试的时候，要去的项目还没有开业，所以，公司人力资源部要求我去公司的另外一个项目协助工作。在工作期间，同事都对我很好，年龄层面都是30以上的已婚人士。由于我工作认真，项目负责人对我映像很好，想让我留在那里，我说我考虑考虑，但是，她想要我居然没有自己跟人力资源部申请。让我自己跟人力资源部沟通，可是。我内心的想法是不想去，后来。我就一直没去。我就想着什么时候项目开业，可以及时调走，后来。我给自己的项目领导打电话询问，她跟我说她会尽快打电话给人事要求换一个岗位，后面不愉快的事情发生了。 人事第一时间打电话给我的暂岗领导，跟她说关于我的问题。她的私人想法居然没有跟人事说。让一个跟我同等级别的同事来谈。那个同事告诉我可能去不了我要去的项目了，说，在我来之前，有一个跟我交接工作的工作人员顶替了我。我当时听了后，突然觉得被公司欺骗，很生气，想离职，那个同事告诉我，如果还没找到下家，就暂时留在这里好了，我当时就抱着这样的心里答应他留下。后来，再过不久，人事给我打电话告知我什么时候交接完工作，去另外一个工作地方，我当时就跟人事说我想调岗，人事就训斥了我一通，说我没跟我的直系领导说，我以为。暂岗领导会转答，毕竟，暂岗领导是总监，直系领导是经理。。。后来，直系领导给我打电话让我去叫她。去了后又是骂我一通，问我原因，我就很直白的告诉她全部过程，她怪我自己不为自己求证，可是，我的同事说这种为了维护上下级关系的事情，我怎么能开口。我被直系领导训斥后，很委屈，回到暂岗领导那里后，暂岗领导也骂了我一通，说我搞坏了他们彼此的关系，我就想了，我是受害者，为什么弄成我是挑拨离间的人。不明白，最后。我想了想，我还是辞职吧。之后，传话的同事，也来训斥我，说我害死他，说他把我当自己人，我让他尴尬，我才想不明白，我哭的自己是来工作的，莫名其妙的就被人骂，而且，我的暂岗领导自己私下找我谈过想让我留下来的意思，最后又不认账，说她自己都不知道我想转岗的事，人事来电话也骂了我一通，我在想，我应该怎样处理才对我最好！

女 我是一名刚毕业参加工作的，一直在如何与人相处的度上不知怎么拿捏。就比如今天我和领导出门办事，差不多10点多就办完了，办完后我们主任对我和副主任说可以先回去，然后我就和副主任离开了办事的大楼，到停车场后副主任说他要去旁边的公园转转，等会再去接他的孩子放学，我当时就想反正我回家也没有事就陪他去转转，省的他一个人也挺孤单的，就一起转了一个多小时，十一点多的时候，我们回到停车场，我说主任你去接你的小孩我自己回家，他说是顺路让我一起坐车，我也就没推脱，上车后正值快中秋，恰好座位上有月饼他就说是拿给我的，叫我拿着，我也不知怎么推脱，后来我说那我拿一半给主任，他说不用，有东西大家一起分享，后来他送我到我住的地方，下车后感觉他有点不高兴，自己回来发现好像做错了，首先不该和他一起去逛公园，谁没事会只是去逛公园，补充说一点我才到这个办公室两个周，一共只待一个月，还有不应该让坐他的车，应该找个理由推辞，跟不该拿他的月饼，本来说是买点东西给他但他是回族又不知送什么，回来查了后虽然是和他孩子的学校在大方向上是一个，但中间为了送我回来是要绕一点路的，刚来这个城市对路不是太熟。在人际上我总是这样不会拒绝别人，太厚脸皮了，但总是做错。请问对于我这种请况该怎么去改变自己，还有这件事该怎么去做弥补？ (匿名)

女 是这样，可能因为大学毕业三四年了，人际关系处理不好，每份工作，很累，加班到很晚，领导也很肯定我的工作能力，但是最后都跟领导不欢而散，因为我们的利益毕竟是背道而驰的，她不想给我高工资，而我觉得付出没有价值，再加上，我这个人脾气不是很好，说话太直接导致前几天离职后，正常交接做完了。结果今天出了点小问题，但是领导赖我，我有点生气，说话直接了，但是这个问题我也给领导解决了，最后领导找茬要扣离职当月工资 (匿名)

女,30岁,体制内，干的是医院统计工作，因为工作老是出错，工作被设置在一个闲职，工作了6年，2年前，领导想把我调到一个看起来好点儿的岗位，我没去，现在新来的小姑娘都在叫我小章，新开了一个男生，干原来领导想让我干的工作，干的很出色，现在我都不知道自己上班的意义，领导也开不了我，就养着我，总觉得单位内，别人都用异样的眼神看自己，所以自己一直都在躲避别人，中午饭也是自己一个人躲在办公室里吃的，6年了。科室里还有一个比我大20岁的人，自己没有主见，工作上的事情都是听她的，她说什么就什么，没自己的想法，我刚去的时候，我们上面部门给我布置任务，她说，哎，又来找你干活了，你别太主动，不然以后好多活都会来找你的，她说的也没错，也是出于好心，所以我故意在工作上出错，让领导觉得我是一个爱出错的人，后来就什么重要的活都不派给我了，并且我报出去的数据，都要那个同事看过才行，哎，现在想想，自己挺幼稚的，后来我们科室要和另外一个科室合并，领导想让我同事做两个科室的负责人，我同事表面上说不想当，当了就是去背锅的啥的，其实我在她旁边能感觉到她很想当，并且在两个科室传出要合并的时候，她的只言片语我就能感觉到，她有这个打算，所以我觉得她挺虚伪的，她还经常自诩，自己是一个说话直，不会和人打交道的人，现在想想，自己当时挺傻的，不过也怪自己，不知道自己要什么，总是被别人牵着鼻子走，太过于在意别人的看法，而且自己遇到事情也喜欢躲，没主见，没担当，从以前就这样了，现在30岁了，还这样，我觉得做人真的好没意思啊，上班没意思透了，我现在结婚了，父母都在催我要小孩，我特怕，怕孩子会嫌弃我这个母亲没用，就像我现在嫌弃我父母一样，自己没用，还要嫌弃父母，我知道心理学上会说我的问题是原生家庭带来的，我也理解我父母，他们的问题源于的见识或者说，或者说他们也有原生家庭的问题，我老公也是一个设计圈子很窄的人，不爱和人社交，其实当时选他也是看上了他这一点吧，现在我想改变，也很绝望，不知道该怎么改，我也有一个在做咨询的咨询师，但是因为我是一个不善于表达的人，他也不善于引导，多数需要我自己倾诉，再从中找到问题原因，所以断断续续在他那里咨询了5年，效果也不大，我的问题我父母的问题呢的社交问题，我工作的问题，我要生孩子的问题，当然我和我老公沟通也有问题，源头还是在于我自己的问题没有解决，现在的问题像滚雪球一样越来越多，我一直在逃避，烦 (匿名)

女,真的好无语，我转正后，我这一层的管理，天天盯着我，这个要扣分，那个要扣分，结果新来一个人，每天除了聊天，卫生，自己的工作做得都很差，每天晚上下班前30分钟就往后溜聊天，但没有扣分，没有责骂。在来说说我自己吧，我真挺无语的，只要做收银，其他岗位的，包括我这一层的管理，在下班前40分钟，到30分钟的时候，都会往里面跑，我一个人，写过夜登记，开发票，买单，人巨多的时候也不出来，等这些事，我没做好，并且到了做账时间，我来不及做，我亲爱的管理层就会说，你看你就知道玩，也不知道提前做账，就很好奇，这是我的问题吗？这不是区别对待？那个新来的玩意转正了，对讲机不回，垃圾不收，该上的橘子不上，我替他干就叫应该，别人替我干的时候，就会说别人不会替你做任何事，你都得自己来，这什么破管理层啊

女,37岁,今天太痛快了，领导在连续三次要求的与同事合作完成任务(其实就是同事工作，因他能力不足怕完不成，所以想最后让我把8000字的屁股擦了)我都拒绝了，今天居然在开会时和其他同事要材料说我一直在跟进，我直接举手说：没有！！！然后领导改口说有材料发那个人，会后说：你别说你没有，我说：我已经把挨边的材料都给他了，他是负责人。领导又说他能力不足写不了，我还是重复我给他了不归我管我也没时间，领导又说实在没时间就不交了，我当时没回，现在想想应该回一句，交不上也不是我的错，本就不归我管，真是人善被人欺，他是听不懂人话吗？一个不占理的破事说四遍 (匿名)

女,25岁, 单位里有一个女的我们都是新来的第一天在食堂 她给所有人分面巾纸 唯独没有给我 有的人还挺尴尬 我也觉得挺诧异的 都是新来的…… 第二天我给所有人都分了泡泡糖 大家都说谢谢就她没说装不知道一样 今天第三天我拿了芒果在办公室给大家分 因为大家都有工作忙我和她们说完她们走了 我就放在大家桌子上了 放完了我就出去了 当时虽然那个女的她不在 我找了一个小的也放在她的桌子上了 后来下午我们都回到办公室 我觉得气氛不太对 本来大家听爱和我说话的后来 不太爱和我讲话 …… (匿名)

女 感觉个人长得像要饭的，声音像青蛙，呱呱，鸭子叫嘎嘎，又白痴咋办？怎么活下去

女 能帮我看一下吗？多少是抑郁症？准确性怎么样？ (匿名)