珠三角民工荒是怎么形成的？解答这个问题的难度跟解答09年上半年为何很多农民工找不到工作一样。其实，季节性用工困难一直是珠三角地区的“ 老大难” 问题。目前的珠三角地区，农民工群体结构也在随着经济结构的变化而变化。业内人士指出，对着廉价劳动力优势的丧失和民工荒时代的到来，珠三角地区企业的倒闭和转移速度也会跟09年上半年一样“ 势不可挡” 。本文要分析的是，珠三角民工荒是怎么形成的？
刚刚过去的2009年，对于珠三角企业来说，情况实在不妙。年初，受国际金融危机影响，作为“ 来料加工世界工厂” 的珠三角地区，最早受到了冲击，因为无法获得订单，大量企业破产倒闭，数以百万计的农民工失去工作。突如其来的“ 民工慌” 不但“ 慌” 了农民工，也引起了国家最高层的高度关注；进入下半年，随着全球经济的快速复苏，纷至沓来的订单又让企业遭遇了“ 招工难” 。从“ 民工慌” 到“ 民工荒” ，这一年，珠三角地区劳动力市场可谓是“ 冰火两重天” 。
99%以上的企业都缺工严重 企业有单不敢接
2009年12月中旬，在订单回升的背景下，包括东莞在内的几乎所有珠三角企业都出现了“ 招工难” ，“ 民工荒” 再现珠三角。目前东莞的制造企业，只要还在开工的，至少99%以上的企业都缺工严重。“ 最红火时，公司有7000多名员工，而目前加上已经转型的另外一家工厂，包括公司新招的当地4050灵活就业人员，员工总数还不到1000人。” 2009年12月17日上午，东莞泰富电子有限公司，助理经理莫炽锦在接受采访时说，招不到员工，公司有订单也不敢接。
工人：频繁跳槽只为挣钱多点
根据东莞市劳动局劳动就业服务管理中心提供给本报的一份调查报告显示，前不久，该局分别在出租屋和劳动力市场对600名农民工进行了一项抽样调查，其中，在出租屋接受调查的400名农民工中，有70人没有工作，由于“ 收入低主动辞去原来工作” 的占41．4%；而在劳动力市场调查的200名求职农民工中，139人没有工作，由于“ 收入低主动辞去原来工作” 的占36．7%.[NextPage]
根据一项对东莞市厚街、长安、高等镇多家服装、电子、鞋业等企业的调查结果显示，除了日本电产（东莞）有限公司给予员工的月基本工资为800元、略高于当地政府规定的最低工资水平外，其余接受调查的企业都是按照东莞市政府规定的最低工资标准770元每月的标准支付员工底薪。
“ 这不仅低于长三角地区的一些城市，甚至还低于江西老家的工资水平。” 来自江西赣州的小艾对记者说，在她老家，一些从沿海转移过去的服装、电子等企业开出的工资都在1000元以上，并不比这边低，这让她有些想不明白。
农民工结构发生根本性转变是导致民工荒的根本原因
面对当前的招工困境，珠三角地方政府和企业纷纷谋求应对之策。但业内人士在接受中国经济时报记者采访时认为，目前，“ 民工荒” 问题还未引起当地政府和企业的真正重视，劳动力问题还没有摆放到应有的高度。
目前东莞的企业多采用包吃包住的用工模式，这种模式虽然具有速效性，但从长远来看，却十分不利于企业的发展。一个明显的例子是，东莞目前上市公司数量与经济总量非常不匹配。公开数据显示，2008年东莞GDP在广东全省排名第四，但是该市的上市企业只有5家，在广东省排名第七，而且东莞企业在中小企业板上市数目为零。
从一年前农民工找不到工作的“ 民工慌” ，到目前农民工辞职找工作、企业招不到工人的“ 民工荒” ，短短一年时间，珠三角的劳动力市场经历了一次截然不同的转变。相关人士表示，中国廉价劳动力时代已经一去不复返。
从各企业的缺工情况来看，工资水平低的企业缺工较为严重，而工资水平高的企业，缺工状况相对较轻，个别工资高且待遇好的企业不仅不缺工，农民工还要排队等候求职。“ 民工荒” 与珠三角地区工资水平长期偏低有很大的关系。[NextPage]
近10年来，珠三角制造业工人的实际工资都没有根本性提高，加之生活成本加大，导致多数农民工不愿到工厂干活。以东莞的鞋业企业为例，如果按照8小时工作制计算，很多工厂月平均工资实际上只有700多元，而且这些工厂根本就没有8小时工作的概念，员工普遍上班时间达到12个小时以上才能够拿到1000元左右的收入。
“ 不是企业不愿意为员工加薪，而是目前全球经济刚刚好转，企业获得的订单大多是中短期的急单，企业从中获取的利润十分有限，甚至还有的要亏本，且不知道以后会怎么样，因此不敢大幅调高员工工资。” 东莞某企业负责人说。
“ 从表面上看，经济回暖、订单回升是此次招工难的导火索，但背后的根本原因，是廉价劳动力时代已经一去不复返。” 广东省政府发展研究中心宏观处处长、研究员谭炳才日前在接受采访时认为，与劳动强度不成正比的低廉工资，对农民工越来越没有吸引力，这是导致“ 招工难” 最直接的原因。
“ 民工荒” 将对珠三角的未来发展产生深远影响
在产业结构调整和整体经济恢复的双重压力下，此轮“ 民工荒” 应该成为珠三角加快产业升级和转变用工等发展模式更为紧迫的驱动力，迫使珠三角政府和企业认真梳理和反思在多年快速发展中用工模式积累下来的弊端，并将对珠三角地区未来的发展产生深远影响。
目前，新求职人群70%以上都“ 80后” 、“ 90后” 的农村新青年。与第一代农民工大多只有小学或初中文化，背负着沉重的家庭负担，其打工的目的就是养家糊口不同，现在的农民工大多为80后或90后，与父辈相比，他们大多有着中专或高中文化，除工资薪酬外，他们更加注重对职业前景的选择。客观地说，新一代求职群体的诉求，是对上一代农民工承受的用工模式的纠正，这些诉求应该引起用人单位的高度重视，并将成为推进社会公正和平等的力量。
要想改变目前珠三角地区招工难的局面，当地企业和政府都应该严格遵守和执行相关法律法规，彻底摒弃“ 把廉价劳动力作为自己发展的动力” 的旧观念，从根本上保障劳动者的合法权益。另外，对那些尚处在青春期叛逆后期十七八岁的90后年轻人，由于他们对世界充满了好奇，还没有形成自己完整的世界观，企业除了依法大幅度提高他们的工资水平外，还应该提高这些年轻人的劳动技能和生存本领，才能使企业获得长足发展。
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