一个人在社会上，如果分不清自己的身份和地位，处于模糊的状态，不该说的去说，不该做的去做，也许他的同事就会看他不顺眼――你以为你是谁?这意味着他的社会自我没有充分确立，成了单位里不受欢迎、出力不讨好的人。
心理成熟的第一个标志是认识自我，大家可能很奇怪，我很小就认识自己了，知道自己是谁。其实，认识自我是个复杂的过程，从你开始会用“我”这个词，知道我不是你，也不是他，自我意识就开始了。但是，自我完善是个很长的过程。
反过来，成熟的人，就非常得体，明白什么是该我说的，什么是别人的事情。其他人也很舒服。
在单位里，对自己没有全面认识的人分成几种――
自卑的人。他戴着偏光镜，遇到事情，内心只有一个声音：你行，他行，但我不行。当单位有任务开动员会的时候，领导说，这个事情谁能承担，请大家毛遂自荐。这种人，其实领导觉得他还可以，但是领导的眼光落到他身上的时候，他的头就低下去了。领导就会想，这个人怎么回事，很不配合我的工作嘛。这种人，同事找他去玩，他总是找各种理由不去，觉得去了也说不了什么话，离人家也越来越远。久而久之，领导、同事都不理他了。
另外一个极端，就是自负的人。他的眼睛也偏光，放大自己比别人强的方面，自我感觉太好，遇到机会的时候，表现刚好相反，有任务，马上跑过去了――这事给我，没问题!领导说要不派谁谁谁和你一起干?不用，我一个人就可以了。这种人谁也瞧不上，总担心别人坏事，就他行。在单位里，所有人都会讨厌他。领导对他也很矛盾。这种人工作是积极的，但是为了调动所有人的积极性还是不能用他，因为他来了，大家都不愿参与。
还有一种，和上面两种都不一样，是自卑加嫉妒型的。自卑的人是自己躲避，自卑加嫉妒的人不光自己不去，最好别人都不要去。领导交待的事情，他在底下煽风点火、泼冷水，让事情做不成。这种人领导更讨厌，不处理这种人，工作都没法干了。
最后一种，是对自己完全没有认识的人。不知道自己的优点，也不知道自己的缺点，能做什么，不能做什么，都不知道。这种人在单位里基本上是个没用的人。
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