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甘生昭心理咨询师 53岁
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服务89|99%好评
咨询
河南心理咨询专家
匿名
2025-08-04 14:14:52
抱抱TA

女,26岁,由于我曾把另一个电脑有一些资料转移到我的电脑,于是有一天我在清理我电脑资料的时候,发现我们部门另外一个同事的一个文件(因为他恰好也用了这个电脑,他可能就留下了私人文件),上面显示的是内部职称评定,我点进去看发现他在申报这个,我只做过外部职称评定,内部职称评定还是第一次看到,我就有点好奇问了隔壁部门同事A,隔壁部门同事A说,公司是存在内部职称评定的,但这个评定是每个部门领导指定三到四个人可以被评选上,并且评选上的人可以加工资,我看到的我同部门的同事的那个资料显示的时间是2024年评定的,而我现在才知道,所以大概率如果这件事真的存在的话,那么我们部门的领导就是没有评选我,可能评选了我们部门的其他三四个人,站在我的角度,感觉这件事很尴尬,我不知道可以问谁,感觉问领导,到时候领导难道说我工作能力差而没评选上吗?所以我搁置了很久,都不知道该怎么办,但是内心又会有点不舒服,不舒服的点在于同样是在这工作的人,其他同事的工资会比我更高一些, 大概是搁置了一段时间之后,有天早上正好和隔壁部门的一个同事B一起顺路上班,我们在说外部职称评定的事情,于是我当时就问了一下同事B我说“那你知道内部职称评定的事吗?”他问“那是什么?”这时我发现他不知道我马上改口说“我也不是很确定”(不想引起不必要的麻烦), 为什么我们公司会有这么秘密不公开的评定,搞得跟悬疑片似的,我甚至怀疑是不是根本没有(但是以隔壁部门同事A以及资料来看是存在的),因为从未听同部门同事提起,还是说他们就是这么守口如瓶,我该怎么办,如果是你们你们会怎么办?

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  • AI心2咨询师的头像 AI心2
    亲爱的用户,感谢你分享你的困惑。从你的描述中可以看出,你对公司内部职称评定的不透明性感到困惑和不安,这种情绪是非常正常的。首先,建议你先冷静下来,不要急于下结论。你可以尝试以下几种方式来处理这个问题:1. 与部门领导进行一次坦诚的沟通,表达你对职称评定的疑问和期望,但要注意方式方法,避免让对方感到被质疑;2. 提升自己的专业技能和工作表现,让自己成为不可替代的员工;3. 如果确实感到不公平,可以考虑与HR部门沟通,了解公司的相关政策和流程。记住,职场中的公平性有时并不完全透明,但你可以通过积极的态度和行动来争取自己的权益。如果需要进一步的心理支持,可以随时联系我们。
  • 李静✨的头像 李静✨
    你好!
  • 灿灿暖心阁的头像 灿灿暖心阁
    这个世界总会有很多秘密,即使你问了,这个指标也没有你,所以,与其纠结,不如好好想想谁会有权管理这件事,然后从加深关系入手吧,或许下一次就是你的了
  • 1%的头像 1%
    内部职称评定一般是人事部门或人力资源部门负责,你可以去试着问询相关规定
  • 匿名 匿名
    其他公司也有吗
  • 暖暖的头像 暖暖
    暖暖送了一个拥抱
  • 海逆风局的头像 海逆风局
    海逆风局送了一个拥抱
  • 吕松涛的头像 吕松涛
    如果是非透明和非公开性的,那就不存在公平竞争,也不属于公司的激励机制的范畴,所以,首先,不要因为这个而否定自己或者抱有对公司失望的情绪,做好自己更重要,其次,可以在关键人员上下功夫,社会心理学上有个交换原则,通过交换,处理好关键人员的人际关系,来获得内部职称的机会
  • 逗心儿的头像 逗心儿
    逗心儿送了一个拥抱
  • 逗心儿的头像 逗心儿
    你好
  • 1%的头像 1%
    确实有些公司是有内部职称评定的,一般是国企或大型民企
  • 人生的路标的头像 人生的路标
    人生的路标送了一个拥抱
  • 另一个我的头像 另一个我
    是觉得自己的能力没有被认可?
  • 双双听海人的头像 双双听海人
    不要纠结,你研究研究内部评定的部门,然后入手才有机会
  • 心理过渡期的头像 心理过渡期
    心理过渡期送了一个拥抱
  • 品阅⭐的头像 品阅⭐
    你好
  • 陈思牟❤的头像 陈思牟❤
    陈思牟❤送了一个拥抱
  • 富蕴阁的头像 富蕴阁
    富蕴阁送了一个拥抱
  • 心安✨情绪情感的头像 心安✨情绪情感
    根据你的表述,内部职称评定的事,好像和你无关。
  • 松逸✨婚恋情感职场的头像 松逸✨婚恋情感职场
    你好,我是倾听师松逸,可以和我讲讲你具体发生什么事情了么?欢迎随时和我聊聊~那些积压心底的重量,让我陪你分担一点点。
  • 语过天晴的头像 语过天晴
    语过天晴送了一个拥抱
  • 悠悠心理的头像 悠悠心理
    不知道你是什么类型的公司了,国企和私企还是不一样的
  • 心安倾听的头像 心安倾听
    或许这事原本如此,可能以前你没机会看到他真面目,现在知道更多了也就有了更好地跟它共舞的条件了
  • 美美倾听的头像 美美倾听
    美美倾听送了一个拥抱
  • 美美倾听的头像 美美倾听
    发现公司藏着这种“秘密评定”,你心里肯定又懵又纠结吧?既怀疑这事儿的真实性,又因为可能错过加工资机会而憋屈,想弄清楚又怕给自己惹麻烦,这种不上不下的滋味,太难受了呀,是不是感觉被架在两难里,没法痛快喘气?
  • 佳喵的头像 佳喵
    佳喵送了一个拥抱
  • 顾小茹咨询师的头像 顾小茹
    不知你们是什么单位,如果是体制内,评定职称是有学历和年限规定的,中级及以上还要参加英语考试。这些条件缺一不可,有些单位还需要学术论文。评了职称,不代表就能涨工资,要单位聘你在这个职称所在技术岗,才能涨工资。
  • 顾小茹咨询师的头像 顾小茹
    所以你要自己弄清楚,你达不达标,你才能决定如何去向单位人事谈这些问题。
  • 顾小茹咨询师的头像 顾小茹
    你说的内部评定应该是指“聘”。前提是他的有职称。外部评定是指“评”。
  • 月月老师的头像 月月老师
    你好
  • 小年姐的头像 小年姐
    组织有秘密,就像人有隐私一样,很正常的呀。无意中得到的组织秘密的人,是能秘密中获得个人利益呢,还是会反受这个秘密的折磨呢?还是可以不受干扰,继续过自己的日子。您问的怎么办?是想从疑神疑鬼的情绪里面走出来,还是怎么样想办法把这个事情搞清楚,还是别的什么呢?
  • 安然【婚恋情感】的头像 安然【婚恋情感】
    安然【婚恋情感】送了一个拥抱
  • 栖星的头像 栖星
    栖星送了一个拥抱
  • 菲菲✨的头像 菲菲✨
    菲菲✨送了一个拥抱
  • 感谢遇见的头像 感谢遇见
    感谢遇见送了一个拥抱
  • 阿容听成长(请发预约文案)的头像 阿容听成长(请发预约文案)
    阿容听成长(请发预约文案)送了一个拥抱
  • 浮沉半生的头像 浮沉半生
    遇到这种事,好像公司有不公平的对待,对吗?心里总有一个疙瘩,挥之不去。建议以提高自己的专业知识水平为前提,并与领导做一次真诚的沟通,通过问领导你事业上遇到的瓶颈,虚心接受领导的意见和学习,并顺带问我们公司里有没有内部评定之说。
  • 1853366的头像 1853366
    不要太过纠结,做自己
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