给力心理
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甘生昭心理咨询师
53岁
抑郁焦虑
婚姻情感
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青少年
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89
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问
河南心理咨询专家
匿名
2025-08-04 14:14:52
抱抱TA
女,26岁,由于我曾把另一个电脑有一些资料转移到我的电脑,于是有一天我在清理我电脑资料的时候,发现我们部门另外一个同事的一个文件(因为他恰好也用了这个电脑,他可能就留下了私人文件),上面显示的是内部职称评定,我点进去看发现他在申报这个,我只做过外部职称评定,内部职称评定还是第一次看到,我就有点好奇问了隔壁部门同事A,隔壁部门同事A说,公司是存在内部职称评定的,但这个评定是每个部门领导指定三到四个人可以被评选上,并且评选上的人可以加工资,我看到的我同部门的同事的那个资料显示的时间是2024年评定的,而我现在才知道,所以大概率如果这件事真的存在的话,那么我们部门的领导就是没有评选我,可能评选了我们部门的其他三四个人,站在我的角度,感觉这件事很尴尬,我不知道可以问谁,感觉问领导,到时候领导难道说我工作能力差而没评选上吗?所以我搁置了很久,都不知道该怎么办,但是内心又会有点不舒服,不舒服的点在于同样是在这工作的人,其他同事的工资会比我更高一些, 大概是搁置了一段时间之后,有天早上正好和隔壁部门的一个同事B一起顺路上班,我们在说外部职称评定的事情,于是我当时就问了一下同事B我说“那你知道内部职称评定的事吗?”他问“那是什么?”这时我发现他不知道我马上改口说“我也不是很确定”(不想引起不必要的麻烦), 为什么我们公司会有这么秘密不公开的评定,搞得跟悬疑片似的,我甚至怀疑是不是根本没有(但是以隔壁部门同事A以及资料来看是存在的),因为从未听同部门同事提起,还是说他们就是这么守口如瓶,我该怎么办,如果是你们你们会怎么办?
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AI心2
亲爱的用户,感谢你分享你的困惑。从你的描述中可以看出,你对公司内部职称评定的不透明性感到困惑和不安,这种情绪是非常正常的。首先,建议你先冷静下来,不要急于下结论。你可以尝试以下几种方式来处理这个问题:1. 与部门领导进行一次坦诚的沟通,表达你对职称评定的疑问和期望,但要注意方式方法,避免让对方感到被质疑;2. 提升自己的专业技能和工作表现,让自己成为不可替代的员工;3. 如果确实感到不公平,可以考虑与HR部门沟通,了解公司的相关政策和流程。记住,职场中的公平性有时并不完全透明,但你可以通过积极的态度和行动来争取自己的权益。如果需要进一步的心理支持,可以随时联系我们。
李静✨
你好!
灿灿暖心阁
这个世界总会有很多秘密,即使你问了,这个指标也没有你,所以,与其纠结,不如好好想想谁会有权管理这件事,然后从加深关系入手吧,或许下一次就是你的了
1%
内部职称评定一般是人事部门或人力资源部门负责,你可以去试着问询相关规定
匿名
其他公司也有吗
暖暖
暖暖送了一个拥抱
海逆风局
海逆风局送了一个拥抱
吕松涛
如果是非透明和非公开性的,那就不存在公平竞争,也不属于公司的激励机制的范畴,所以,首先,不要因为这个而否定自己或者抱有对公司失望的情绪,做好自己更重要,其次,可以在关键人员上下功夫,社会心理学上有个交换原则,通过交换,处理好关键人员的人际关系,来获得内部职称的机会
逗心儿
逗心儿送了一个拥抱
逗心儿
你好
1%
确实有些公司是有内部职称评定的,一般是国企或大型民企
人生的路标
人生的路标送了一个拥抱
另一个我
是觉得自己的能力没有被认可?
双双听海人
不要纠结,你研究研究内部评定的部门,然后入手才有机会
心理过渡期
心理过渡期送了一个拥抱
品阅⭐
你好
陈思牟❤
陈思牟❤送了一个拥抱
富蕴阁
富蕴阁送了一个拥抱
心安✨情绪情感
根据你的表述,内部职称评定的事,好像和你无关。
松逸✨婚恋情感职场
你好,我是倾听师松逸,可以和我讲讲你具体发生什么事情了么?欢迎随时和我聊聊~那些积压心底的重量,让我陪你分担一点点。
语过天晴
语过天晴送了一个拥抱
悠悠心理
不知道你是什么类型的公司了,国企和私企还是不一样的
心安倾听
或许这事原本如此,可能以前你没机会看到他真面目,现在知道更多了也就有了更好地跟它共舞的条件了
美美倾听
美美倾听送了一个拥抱
美美倾听
发现公司藏着这种“秘密评定”,你心里肯定又懵又纠结吧?既怀疑这事儿的真实性,又因为可能错过加工资机会而憋屈,想弄清楚又怕给自己惹麻烦,这种不上不下的滋味,太难受了呀,是不是感觉被架在两难里,没法痛快喘气?
佳喵
佳喵送了一个拥抱
顾小茹
不知你们是什么单位,如果是体制内,评定职称是有学历和年限规定的,中级及以上还要参加英语考试。这些条件缺一不可,有些单位还需要学术论文。评了职称,不代表就能涨工资,要单位聘你在这个职称所在技术岗,才能涨工资。
顾小茹
所以你要自己弄清楚,你达不达标,你才能决定如何去向单位人事谈这些问题。
顾小茹
你说的内部评定应该是指“聘”。前提是他的有职称。外部评定是指“评”。
月月老师
你好
小年姐
组织有秘密,就像人有隐私一样,很正常的呀。无意中得到的组织秘密的人,是能秘密中获得个人利益呢,还是会反受这个秘密的折磨呢?还是可以不受干扰,继续过自己的日子。您问的怎么办?是想从疑神疑鬼的情绪里面走出来,还是怎么样想办法把这个事情搞清楚,还是别的什么呢?
安然【婚恋情感】
安然【婚恋情感】送了一个拥抱
栖星
栖星送了一个拥抱
菲菲✨
菲菲✨送了一个拥抱
感谢遇见
感谢遇见送了一个拥抱
阿容听成长(请发预约文案)
阿容听成长(请发预约文案)送了一个拥抱
浮沉半生
遇到这种事,好像公司有不公平的对待,对吗?心里总有一个疙瘩,挥之不去。建议以提高自己的专业知识水平为前提,并与领导做一次真诚的沟通,通过问领导你事业上遇到的瓶颈,虚心接受领导的意见和学习,并顺带问我们公司里有没有内部评定之说。
1853366
不要太过纠结,做自己
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女,26岁,心情不太好,工作很多几乎没法歇,今天才知道和岗位有关的职称评定的事,本来工作一年就可以评初级,我都工作四年了才知道这个消息,感觉自己消息滞后了,别人都可以评中级了我还才评初级,然后评定的条件看上去有点复杂,还得问同事才清楚,一系列的事让我心情不是很好
(匿名)
女,29岁,不知道如何处理单位发绩效的问题,现在单位实行积分制,谁的分高,谁的钱就多,我是那种只要不差别人太多分,挣得不比别人差太多就行那种人,有些积分虽然我可以拿,但是我又不好意思比别人超出去太多,月月都我最多,但我发现,我不争,我月月都最后。今天发生一件事,我们另外一个处室的姐说,领导让我干什么什么活,平时这个姐也挺好的,什么都会和我说,就是她说的这个工作确实领导也之前和我说过,说没人了,让我干这个工作,我和我们班长说了我们班长不让我干这个工作,我现在很纠结,一方面,我新来一小姑娘,不好意思拒绝别人给我的工作,另一方面,我确实不太想干。但是领导给我安排了我又不知道怎么说不,那个姐也挺好的,我也不好意思说不。我不知道该用一个什么样聪明的方法解决这件事,因为这个事,我们班长还和那个姐吵了一架,我有点愧疚....
(匿名)
男,29岁,心情低落。之前通过事业单位选调考试来到新单位,现已上班一个月,手续还正在办理。今天咨询原单位了解到2月及以后的工资就不再发了,原因是上个月上班日期不到一半。可我心里清楚,是人力资源部刚提的那个副主任使的坏,考试报名的时候就骗我说报不了,考上了回去盖章让我白跑一趟,很可能也是她之前跟领导说我坏话,不同意我报名。现在仗着自己管工资,明知道我没办完手续,还故意问我们部门我上班多少天,找个冠冕堂皇的理由不给我发工资。当年跟她关系好的别的同事因病好几个月不上班,没请假也没见她扣工资。这次就是故意恶心我,不让我那么顺利地离职。按说工作这几年我也没有意得罪过她,这次很可能是看我考上好单位了,心里不平衡。请各位提提建议,看我如何更好地调整好心态。
(匿名)
现在我就成了一个笑话呗。天天让我和其他部门交接,有啥活也让我去干,其他人都说这是提拔我。领导也天天给我画饼,说肯定是提我。真恶心,然后我在前面干活,人家偷偷提了另一个平时不怎么显眼的。我也能理解她确实就喜欢那个不显眼的,和她一样,不喜欢出去,也不爱学习考证,踏踏实实,做事细心本分。我就是什么事都爱去出头去做,考证我第一个,竞聘我第一个,比赛我第一个,搞什么活动我都积极,做事没那么细心,就是胆子大,啥都不怕。说话有时候也会顶撞到她。
(匿名)
女,我觉得这个奖应该是属于我的,我适应工作很快,受到大家一致好评。评奖前我自己都认为我势在必得,别人也很自信,领导也说没有什么问题。可是结果出人意料,虽然只差两分,但是我知道差了多少,我觉得我努力过就不该有遗憾,但是结果不尽人意,感觉被别人夸上天后又给你当头一棒,打入谷底。忽然不知道怎么去努力了,怎么面对接下来的工作。
(匿名)
女 我要咨询的是工作上的事,我们原部门连领导一共5人,我们4个员工,除了我其余三个用甲、乙、丙代表,我与甲是搭档,乙和丙与我们的工作不同,现在的情况是原领导退休部门解散然后把我们4个归到另一个部门,然后把甲提升为主管,这事我们三个事先一点都不知道,,因为甲的工作能力和工作态度我们3个都不服她,何况乙是个研究生,我和丙都是大专,甲仅是中专生这样的提升很不合理,又因为甲不是我搭档之前害过乙,乙便告诉了新领导不可能跟甲让他管,我也找过新领导要求调岗,原领导又告诉了新领导一些情况,之后新领导把丙调到另一个主管手下(丙的老公是单位另一个部门的主任),说把乙归到另一个部门但那个部门一直未正适接手,然后跟我说合适的时候再按排,这明明是拖延,因为领导知道我一离开甲根本无法胜任完成好工作,这份工作我做了将进10年,甲才做了2年多,还是我带出来的,而且工作一直以我为主,我做大头,加班是家常便饭,而甲可以说基本没加过班,啥都不会,我前脚出门后脚就要给我打电话,这样的人我不愿意跟,因为我知道跟她在一起,事情是我做,功劳是她的,所以心情不好,那两个已经远离了她,我却跑不掉,所以很苦恼,这段时间经常失眠,我是十万个不想继续跟她搭档,所以我该怎么办?请高人指点。
(匿名)
男 单位提拔了一个小干部,也不算什么干部吧,兵头将尾。我和他当中选一个,论技术水平,工作责任心,他不及我十分之一。几乎百分之八十的同事都认为该是我。可是偏偏领导选了他。跟别人说我曾经犯过错,可是他犯的错不比我小啊。我很难受。心理过不去这关。不知道该怎么办。
女 刚入职二个月,最近发现领导故意在我的绩效考评上扣分,是对我有意见针对我,还是觉得新人就是不想给高分?
我想知道:我丈夫婚后多次打骂我,到底是不是替他妹妹报仇?有没有这个因素在里面?因为我婚前跟他妹妹发生过矛盾。他母亲和他妹妹都自觉吃了亏。她们俩在自觉吃亏的情况下,还默认我丈夫跟我继续交往,因为她们俩有更长远的打算,为了繁衍后代,暂时隐忍不发而已。但是压制不是长久之计。那他多次赶我走,多次打、骂我,到底有没有替他妹妹报仇的成分在里面?
(匿名)
女,善良的人没人在乎 被人欺负
(匿名)
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女,26岁,由于我曾把另一个电脑有一些资料转移到我的电脑,于是有一天我在清理我电脑资料的时候,发现我们部门另外一个同事的一个文件(因为他恰好也用了这个电脑,他可能就留下了私人文件),上面显示的是内部职称评定,我点进去看发现他在申报这个,我只做过外部职称评定,内部职称评定还是第一次看到,我就有点好奇问了隔壁部门同事A,隔壁部门同事A说,公司是存在内部职称评定的,但这个评定是每个部门领导指定三到四个人可以被评选上,并且评选上的人可以加工资,我看到的我同部门的同事的那个资料显示的时间是2024年评定的,而我现在才知道,所以大概率如果这件事真的存在的话,那么我们部门的领导就是没有评选我,可能评选了我们部门的其他三四个人,站在我的角度,感觉这件事很尴尬,我不知道可以问谁,感觉问领导,到时候领导难道说我工作能力差而没评选上吗?所以我搁置了很久,都不知道该怎么办,但是内心又会有点不舒服,不舒服的点在于同样是在这工作的人,其他同事的工资会比我更高一些, 大概是搁置了一段时间之后,有天早上正好和隔壁部门的一个同事B一起顺路上班,我们在说外部职称评定的事情,于是我当时就问了一下同事B我说“那你知道内部职称评定的事吗?”他问“那是什么?”这时我发现他不知道我马上改口说“我也不是很确定”(不想引起不必要的麻烦), 为什么我们公司会有这么秘密不公开的评定,搞得跟悬疑片似的,我甚至怀疑是不是根本没有(但是以隔壁部门同事A以及资料来看是存在的),因为从未听同部门同事提起,还是说他们就是这么守口如瓶,我该怎么办,如果是你们你们会怎么办?
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