男,单位领导之间为了权利利益分配问题，主管领导把分管领导调离原部门，分管领导之前对我很照顾，主管领导人也不错。其实问题就在于分管领导没有把主管领导想在前面而是随自己意愿行驶导致主管领导没办法管理。都对我好，我应该告诉已经调走的分管领导以后不要这么以自己的方式工作没考虑上级领导心情。这样很难被人们接受。说不说呢？我心里很矛盾。 (匿名)

38岁,我真是服了这个领导。要不是想着她下个月退休了忍忍她，真是讨厌的很。真的不明白她脑袋里想的啥。今天下午部门长通知明天有检查需要各个领导签名签好。她就艾特我，让我代签，问题是我们俩同事值班，她就让我做，不去找另一个同事。晚上还有一个接她班的升上去的领导也可以签啊，她非让我做。气死我了。昨天也是，部门长发了一堆统计表，她走艾特我，让我做，我说我一下子也做不了那么多，她就说那你让别人做啊，我说你怎么不给别人说啊，她说你自己看着安排吧，后来我就简单做了一下，等晚上那个接班领导来了自己去做详细吧。我真是不知道她脑袋里想的啥，明明有接班人了还什么事都找我，让别人怎么想，而且明明俩人都在上班也永远只找我，让同事怎么想。搞的大家都摆烂。昨天她还骂我们现在都散漫了，我怼她说既然大家都散漫接班的那个领导有没空你就别休假了呀，她不吭声赶紧下班走了。 (匿名)

女,25岁,领导没有明确的给安排工作，不确定是不是让主动离职的意思，是直接离职还是跟领导沟通以后的工作方向？ (匿名)

女,当一个工作变动的机会在自己面前的时候怎么选择，但只是调动几个月还是会到原部门，起初已经拒绝，但是现在又想去。这样会不会让现在的领导反感？ (匿名)

男 先说个事情，本来一直是两个人做的事情，然后有一个辞职了，当天的事情，是我一个人完成的，然后领导根本没过来问下。我需要调整的休息日，也没有了，因为少了人，调不过来了。我一个人做完所有人，心情肯定不好，主要是对领导的态度，后来和领导谈论，她觉得她没有什么问题，因为那天的人数虽然不少，但是你可以一个人完成，我为什么要过去管。然后她这个领导的思想就是责任和义务没有明确的概念，我的思想是责任和义务必须要有明确接线。 (匿名)

女,29岁,我是新入职三个月的销售 从第三个月业绩已经在排行第四名，总人数20人 领导也对我刮目相看，最近发生一些事情 情绪很低落，所以想寻求一些帮助，具体事情是上周四我在串休的时候在群里通知，但是没有单独给领导发通知，结果当天早会的时候，领导问其他同事，为什么我没有来？结果其他同事说因为自己在周末的时候单独来上班然后没有报备，结果今天自己进行串休。这件事我确实有错的地方，应该在串休之前自己单独跟领导说清楚，不过后来在我一个同事离职后，昨天跟我说了另外版本，是当天在早会的时候，有很多同事说出我自己串休的事情，纷纷发表了自己的意见，但是都是落井下石的语气说的，导致领导对我不满意，而且前几天晚上有同事通知让留人在单位劳动，我也没有留下，但是他的具体通知是留几个人。没有表示全员留下，所以我下班儿就走了，这个事情也传到领导耳朵里了，所以领导应应该对这种集体事情对我比较有一些意见。我听完离职同事和我说完这些事之后心里特别不舒服，一直从昨天到现在一晚上没睡，而且翻来覆去的。在想这个事情，我觉得自己的根源是太在乎他人的想法，以至于想到比较极端的要不要离职，要不要不活在这个世上呢？

女 ？因为管理给我换了个岗位做，我就没去上班，后面管理说可以回到之前那里做，可是我感觉不好意思去上班似的，但是心里又想去，可是又纠结？ (匿名)

女 为什么我一走，整个公司都混乱了………………………………………………哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈 (匿名)

一个月没洗头了，想去你那里洗洗头。。。。

男,20岁,怎么劝别人不要自杀 他爸爸不喜欢他，和他奶奶相依为命。现在他奶奶快要离开他了，他现在很难过，而且不停的受到打击。他说他奶奶离开他就不想活了，把我所有的联系方式都删除了，我该怎么做 (匿名)