女,在单位不受重视，领导不培养我，应该离职么？ (匿名)

女,30岁,这个社会问题还远不止此，并且拒绝沟通，场面给足自己，把一个弱势群体打入深渊，还是以辞退的形式，不留后路。把我职场路断送。职场文化就是社会的缩写。这个社会问题太多了，治理见效慢。短期看对你们公司有利，长期弊大于害，你作为领导者应该想到这个问题。,签字，各种诱导签字，完了脱光裤子不认账，男领导如此，你作为女领导者，也纵容这样的事情在女性身上发生，鲁迅先生说，这个世界就是个人吃人的世界，其他人都是看客，尤其是在面对和自己一样的人时候。很多人也往往冷漠的可怕。,你作为女性对女性的苛刻残忍是失败的，作为公司管理者，也是失败的，唯独作为老板权衡利弊，你得到了最大利益。你觉得最终结果是什么?这个公司继续一直盈利，会吗? 你有想过这个问题吗?女人不敢为女人发声，即使是你这么成功的女人。也难逃命运。只能做出最有利自己的决定。我也不愿意你牺牲自己为我沟通，我也只是看到社会一部分现实，想分享给你。你知道这些就好。其他的我也不愿意你去做。给你为难。,与你个人而言不利，与你老板而言有利。大多数人的利益要踩着弱势群体去完成，那这样的公司，肯定是有缺陷的。我也有我自己的缺陷，需要去成长完善。（发给女董事长的） (匿名)

女,30岁,当初让我休假够后再来上班谁都没有让我继续休假，那个办事员说我继续休假决定性一句话让我离开单位了。觉得那些人巴不得你不好让你离开单位。别人没有让你离开的意思他推波助澜也要让你离开。 (匿名)

女,37岁,我真是服了。我这个领导弄个什么事就找我说。之前也是这样，大家都在的时候他还不说，等人家不在的时候就说我，什么事做的不好或者哪里有漏洞。有一次他还说谁谁跟我学的做事有漏洞。我去他大爷，主要是这些事大家都有份，他不说那几个男同事，就说我。今早也是，他等那个男同事离开了就说我，哪里有漏洞，我直接当没听到。这件事大家都有份好吧，他不说那男同事就说我，而且还说哪一个同事就做得好，还来个对比似的。俺们这部门就我一个女的，他就对我不客气得很。我严重怀疑是不是他小时候被他妈欺压的太厉害，现在报复女的。他娶的老婆就是一个比他小十岁的，他还说小的才会听话。切。 (匿名)

现在我就成了一个笑话呗。天天让我和其他部门交接，有啥活也让我去干，其他人都说这是提拔我。领导也天天给我画饼，说肯定是提我。真恶心，然后我在前面干活，人家偷偷提了另一个平时不怎么显眼的。我也能理解她确实就喜欢那个不显眼的，和她一样，不喜欢出去，也不爱学习考证，踏踏实实，做事细心本分。我就是什么事都爱去出头去做，考证我第一个，竞聘我第一个，比赛我第一个，搞什么活动我都积极，做事没那么细心，就是胆子大，啥都不怕。说话有时候也会顶撞到她。 (匿名)

女,26岁,我是毕业以后被公司外派人员、毕业以后录入的是业务员行业、工资也是比一般大学毕业生也多、所以当时也很有热情想干好事情。外派也有其他人员、但是都是男的、就我和外派过来的法人代表是女的、但是公司刚刚成立的时候、要干的事情很多、比如装修、安电话、安网络、做管理体系、也要做我的销售、接受订单、最后我还一手经营仓库物流配置等等事情。我以为我的努力、上司会看到、也会给我机会让我去成长、但是她就不给我机会认识更多高层的人、并且也不会给我瓜分任何客户、让我一直呆在办公室、并且还跟总部说我坏话、做的多、错得更多、她把我错的全说、而不说我做的所有、跟我一起来的还有一个男生、也是刚刚毕业、但是他的韩语很不好、连字都不认识、但是因为他家背景很硬、还是有别的原因、她宁可带他去接受客户、培养他、让他见识场面、也不会给我任何的希望、这个男生虽然是现在我的男友、但是看他每天成长、给他瓜分客户、我心里其实很难过、无缘无故的就跟他发火、但是我又不能说为什么、现在我已经提出辞职、想深造一下自己、去读研、但是心理还有很多委屈、想这个是不是社会制度发生的问题、还是我的能力那么的不足。看到我的男朋友、心理很爱他、但是没办法接受这种差别化待遇。感觉在社会上有苦说不出来的事情太多、想着想着有时连续几天还睡不着觉

女,28岁,在我离开了单位以后，我才知道，单位叫我写资料，洗煤厂的资料我不懂，政工部经营的单位公众号文章没有一篇是政工部的人写的，都是投稿全国的专业人写的。我终于知道为什么我答题百度知道各大榜单上榜，被领导欣赏喜欢，领导感到自卑了。单位有才华的一个也没有 (匿名)

女,25岁,领导跟我说，要把公司当成自己的公司来看，付出生活的全部，不要做别的，一心一意工作，我很反感这样的话，但是勉强面子上说好，最讨厌的是，领导拿这个为理由，每天下班后和周末发微信让我工作，我该不该回她，不回又怕失去饭碗 (匿名)

女,请问大动脉在哪？是手腕上的动脉，脖子上的也行，只要是连接心脏的血管，在哪？ (匿名)

女,大道理谁都明白，但是发生在自己身上做不到 (匿名)