十年前白领职场曾流行这样一则故事：说有人到日本走一遭，看到日本的职员都在读《三国演义》，一问才知道他们习惯将职场当战场，喜欢从他们迷信的三国故事里淘得一些应对人际关系的方略。如此风云骤起，计谋乱飞，搞得狭小的办公室战云密布，人人自危，一个劲儿地直喊：努力呀努力!一边偷着乐的老板则见缝插针，借力打力，轻轻松松榨取最大效益。
然而现在再回过头看看，日本公司都在强调“和为贵”，因为事实证明，良好的同事关系不仅省去了许多内耗，还让办公室的空气如活水一般流动起来，工作也变得不再单调和枯燥。
好同事是好伙伴
叶眉24岁职员
“我有好几次跳槽的机会，可我留恋现在的办公室，同事关系特别融洽，大家互相关心，出现了什么状况一起解决。前一阵子我爷爷过世了，我的心情很不好，办公室的同事都特别照顾我，那天他们突然送给我一幅用1000个字模拼成的漂亮拼图，我好激动，这是大家的心意呀。今年，我们几个好同事打算结伴去游一趟云南，不是说‘居好邻，行好伴’吗?我十分相信这一点!”
彼此分享的朋友
马力勇34岁城市规划师
“我与办公室同事相处的秘诀是分享利益原则，如果他的计划遭到搁浅，只要我能力所及必会主动帮他分析原因，重新制订计划，大家有了相互关照的认同感，当然也一路春风拂面。”
一面人格的镜子
郭了然30岁经理
他有可以“傲”的资本，因为他是北大的MBA。可是因为他清高张扬，大家表面服从他的管理，私下却从不与他做任何交流。时间一长，他咂摸出滋味来了，很快采取了主动降阶的姿态，收回锋芒，以诚恳、坦然、亲切的态度接近办公室同事，变无缘为“有缘”。开始别人以为他在设圈套，时间一长，就是石头心也被他“捂”热了。
成长的共生植物
甄志强25岁设计员
工作不久的甄志强特别想在公司里证明自己，小伙子聪明也爱挑个刺，同事们心照不宣地想，新人嘛不受受磨难容易翘尾巴。之后小甄觉得处处不如意，无意中也得罪了不少人，以至于被晾在一边成了办公室的“另类”。日渐憔悴的他想一辞了事，他父母在电话中及时点醒他，退一步海阔天空。果然他在适当场合多与同事开诚布公地交流思想，大家觉得这小伙子人不错，以后有可以合作的项目会叫他一块参与，而他所提的可行性建议也被大家所采纳。
意外伤害给儿童的身心健康造成了严重损害。心理专家认为，在这些儿童的成长过程中，除了家长、社会要给予支持与关怀外，更重要的是儿童要自己主动走出阴影，重塑自信。 据统计，儿童意外伤害是我国0-14岁儿童死亡和残疾的主要原因。据测算，我国0-14岁儿童意外伤…