面对办公室里的敌对情绪，不妨这样想，其实职场不过是个大江湖，恩怨不过是一时之事。如果你想在办公室里与众不同，不妨继续往下读，只要减少抱怨次数、忽视同事的百般不是，才可向老板展示你作为未来管理者的基础素质：亲和力！
1.对你指手画脚的同事不值得抱怨
她明明跟你同一级别，却仗着混迹江湖的时间较长，对你的工作指手画脚，一有不如意，还当众冷嘲热讽？这样的人的确面目可憎！但想想看，如果她言之有理，你却抱怨连连，岂不显得你不虚心接受人家意见、不服管教？建议你在张口前，先考虑她提出建议的可取性。如果她纯粹是在倚老卖老，不用在意，更不要和她当众争吵，一笑了之就可以了！要知道，同事都不是傻子，你的大度能映衬她的尖刻，谁赢谁输，格局岂不泾渭分明？
2.拉你后腿的同事不值得抱怨
明明到了deadline，却丝毫不见动静;因为她的拖拉，影响了整个团队的运作。老板的眼睛是雪亮的，如果此时抱怨同事的拖拉，相信没人会觉得你吹毛求疵！可换位想想，如果你能表现得低调点，督促和帮助她完成工作，事后再用不经意的方式把自己帮助她的信息透露给别人，老板会觉得你富有团队精神，同事会觉得你宽容体谅，而把这两个因素综合起来，正是作为中层管理人员的基本素质！在同事的拖拉中突显自己的强势，老板一定会看在眼里。
3.偏袒他人的同事不值得你抱怨
是的，有的人和你天生气场不合，或者说她和别人的气场太合，人前人后总是忘了你，只要有她在，你注定是被孤立的那一个。偏偏这样的人又是职场红人，走到哪儿都比你更抢眼。这时你要认清事实：由于她交际甚广，如果此时你开口抱怨，出于个人感情原因，多半同事也会站在她一边，你最后只能落个“小心眼”或“爱嫉妒”的坏名声，着实冤枉。建议你出于安全考虑，把不满咽到肚里，不必刻意讨好她，要客气地对待她，甚至可以跟别的同事说：“我很欣赏她，可为什么她总要孤立我呢？”一定记住：只有刻意表现出自己的弱势，才能赢得群众的同情，让别人替你打抱不平！
4.另一“小团体”的同事不值得抱怨
在办公室拉帮结派不是新鲜事，两个山头意见不合闹纠纷也是常见现象。但有趣的是，职场心理学家发现，女人“小团体”最初形成时，很少以利益划分敌友，女人会因兴趣相投、爱好一致走到一体，并默认“小团体”立场，从而对对手产生敌意。如果你已是某“小团体”成员，仔细想想，对方真的那么面目可憎吗？你是不是仅仅在执行所处团队的“行动纲领”呢？就算她真的无法让人忍受，你的抱怨和闲话又有多大作用，老板是否会听从你的一家之言，将她解雇呢？因此，尽量在“小团体”里保持中立，少说对手坏话，要记住，超脱是职场女性的第一美德！
5.溜须拍马的同事不值得你抱怨
尊卑有别没错，可有人偏偏对老板表现出刻意的恭敬甚至谄媚，着实让以“清者自清”为居的你不爽！可想想看，老板也是从普通员工走上来的，他不可能看不穿这些简单的职场伎俩。表面上老板“宠幸”溜须拍马者，实际上这是因为他们需要竖立一定的权威性。更重要的是，这些人经常与管理者接触，万一你的私下抱怨传到他们耳中，他们还有可能对你施以报复！因此，尽量远离溜须拍马者，这样的人品行不高，实在不值得你浪费时间，向别人抱怨他们的可恶行径！
6.搞“办公室恋情”的同事不值得抱怨
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新婚之夜，我们留宿在婆家 办完婚礼，我和老公本来打算回我们自己的新家睡的，但婆婆不让，说第一个晚上要和她在一起，就是住我老公的爸爸留的那套房子。 我们虽然不愿意，但想着她一个人比较孤单，于是就答应了。我们吃了晚饭，聊了会天，老公就朝我挤眼睛。我知道…