我们每天都看到规范在变化——爸爸们在操场上戴着婴儿比约恩，男人们在杂货店的过道里狼吞虎咽地吃晚饭。这会让我们觉得美国的家庭是性别平等的。但事实是，传统的性别规范仍然每天影响着我们的行动、行为和决定。我的处女作《平等伙伴：改善家庭性别平等》讨论了性别规范如何影响我们的关系、伙伴关系和无偿家庭劳动的分配。 Source:R-regionforPixabayinmonogamousrelationshipsposesaseemingparadox.Ononehand,itisuniversallyconsideredamora…
然而，传统性别规范的影响并没有止步于我们的大门。对性别的有害态度和看法在我们的工作生活和家庭生活中普遍存在。我们的社会仍然在家务劳动和角色上更加重视女性，同时下意识地将男性与创收和外出工作联系在一起。如果我们希望实现一个真正公平的社会，我们就需要解决社会各个领域的性别规范问题，并承认个人和职业之间的联系。毕竟，我们在家的时间与我们在工作中的时间直接相关，反之亦然。
这就是为什么来自当代家庭理事会性别平等研讨会的新数据收集如此令人兴奋。总的来说，这七篇论文让我们更清楚地了解了疫情如何影响家庭和工作中的性别规范，我们在2023年的现状，以及我们还需要做些什么才能更接近平等。
职业女性
如果我们想实现真正的性别平等，那么我们就需要确保妇女平等获得就业和职业机会。研讨会上提供的数据强调了在新冠疫情之后，男性与女性、母亲与非母亲之间的差距持续存在的程度。
虽然男性和受过大学教育的女性已经完全重返职场，但还没有；目前这一人群的就业水平仍低于2019年。数据还显示，在疫情期间，有伴侣和一个或多个13岁以下孩子的母亲退出劳动力市场的比率更高，而在类似情况下，重新进入劳动力市场的比例低于父亲。许多工作场所缺乏负担得起的儿童保育和有利于家庭的政策，这可能会使更多女性更长时间地失业，限制她们的长期收入和晋升潜力。
在受过大学教育的人群中，研究人员还发现了两者之间的差异，指出受过大学教育母亲的收入比受过大学教育但没有孩子的女性低6%。研讨会的作者认为，原因是在疫情期间，母亲们被迫转向薪酬较低的工作，这使她们能够灵活地从事无偿护理工作。研讨会的作者还发现，在疫情期间，当母亲们在承担额外的家庭责任时，雇主会因为母亲们的损失而对她们进行指责。
男人在家
如果我们想实现真正的性别平等，我们还需要确保男性平等进入家庭空间。我们需要确保男性有时间和机会担任护理角色，作为一个社会，我们需要像重视男性的工作时间一样，共同重视这些护理时间。
有趣的是，研讨会的作者发现，许多人在家里是平等的伴侣，并为照顾任务做出更多贡献，但他们感到受到与男性、男性气质和工作相关的传统规范的限制。当我们下意识地敦促男性将工作成功置于家庭成就之上时，雇主对男性工作承诺的更高期望可能会加强我们对男性获得更高工资的更高期待。这会使男性很难从工作义务中抽出足够的时间。
在家工作是答案吗？
研讨会的作者发现，在疫情期间，母亲们在家务劳动上的时间确实有所增加。但是父亲的家务劳动时间。尽管我们肯定没有达到任何接近平等的水平，但在2020年的停工期间，我们确实设法略微缩小了家庭性别差距。
性别基本阅读
然而，对大多数夫妇来说并没有持久的变化；专题讨论会的数据显示，大多数夫妇都符合疫情前的模式。为数不多的成功实现长期转变的夫妇往往有一个男性伴侣每周至少有一部分时间在家工作。呆在家里，从而花更多的时间陪伴孩子，有助于提高家庭公平性。“在疫情期间，当伴侣父亲更频繁地在家工作时，伴侣母亲承担的家务和育儿责任更少；此外，母亲更有可能就业，在有偿劳动中工作时间更长，从而缩小了众所周知的有偿和无偿劳动中的性别差距。”
但对女性来说，在家工作既是福也是祸。在家工作确实有额外的灵活性；作为一个自己在家工作的人，我承认我喜欢在两次通话之间扔一大堆衣服，或者在休息时卸下洗碗机。但从长远来看，在家工作可能会限制女性。一旦家庭依赖女性提供额外的家庭劳动时间，职场女性可能会觉得找不到不同的工作、升职或出差的能力降低。而可以是虚拟的、具有更大灵活性的工作往往薪水较低，使女性陷入收入较低的周期。
允许远程工作的灵活工作可能是解决方案的一部分，但这本身肯定不是答案。只有当我们对所有性别的人都适用同样的标准时，工作灵活性才会发挥作用。为了实现真正的可持续变革，我们需要解决我们行为根源的结构性和社会规范问题。
新数据：家庭和工作中性别规范的转变
文章来源于:NewData:ShiftingGenderNormsatHomeandWork相关推荐:TheInfidelityParadox:ADesiredandCommonTransgression